Archivo delle Categorie: Arbeitsrecht

Diritto del lavoro: contratti a tempo determinato con il “vecchio” datore di lavoro

In Germania, i contratti a tempo determinato possono essere stipulati per un periodo massimo di 24 mesi senza un motivo specifico e solo se le parti non hanno già avuto un rapporto di lavoro in precedenza. La giurisprudenza tedesca ha ritenuto sufficiente un’interruzione di tre anni tra un vecchio rapporto di lavoro e un nuovo […]
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Diritto del lavoro: il rifiuto del dipendente di sottoporsi ad un esame medico

Il caso di inabilità al lavoro per malattia, è disciplinato in modo diverso dal diritto del lavoro tedesco ed italiano. In Germania, ad esempio, diversamente che in Italia, un dipendente può essere licenziato durante la sua malattia; in Italia, invece, diversamente che in Germania, se il lavoratore non è in grado di lavorare deve rimanere […]
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