Il diritto tedesco prevede nell’ambito di rapporti di lavoro un termine di due settimane dal momento della conoscenza della circostanza che costituisce il presupposto della risoluzione. Un datore di lavoro non può più licenziare un dipendente per il furto da questi commesso, qualora attenda più di due settimane dal momento della scoperta del fatto illecito.

Secondo la dottrina maggioritaria tale disposizione non sarebbe applicabile al rapporto di agenzia. Anche a tale fattispecie si applica tuttavia il principio, secondo cui il preponente non può lasciar decorrere un lasso di tempo troppo ampio. In base al diritto tedesco sussiste un giustificato motivo per la risoluzione immediata del rapporto, qualora, in ragione delle circostanze giustificanti la risoluzione, non si possa pretendere la prosecuzione del rapporto contrattuale da parte del soggetto che risolve il contratto. Quanto più si aspetta a pronunciare la risoluzione, tanto più ragionevole apparirà la possibilità di proseguire il rapporto contrattuale.

In merito ai contratti di agenzia, la giurisprudenza ritiene che il termine entro cui la risoluzione del contratto debba essere pronunciata non possa superare i due mesi.

Nel caso in questione si trattava di un attività concorrenziale dell’agente. La Suprema Corte Tedesca non ha avuto occasione di confermare o modificare tale orientamento: oggetto della discussione concerneva principalmente la decorrenza del termine, ritenendo la Corte che tale termine non potesse decorrere finché l’agente perdurasse nell’esercitare l’attività concorrenziale vietata. Il preponente aveva atteso molti mesi ed aveva inizialmente solamente  richiamato l’agente.

Il preponente aveva poi accertato che l’agente, nonostante il richiamo, aveva continuato a distribuire il prodotto concorrenziale; la Corte Suprema ha conseguentemente ritenuto che questa nuova scoperta integrasse un’autonoma causa di risoluzione del contratto e che il termine per la pronuncia della risoluzione non potesse che decorrere da tale scoperta.