Una società è legittimata ad emettere un modello di opzione su azioni solo per determinati collaboratori di un gruppo direttivo. Per non violare il principio sulla parità di trattamento nel diritto del lavoro, i criteri di appartenenza al gruppo beneficiario non devono essere arbitrari. Nel caso in esame il datore di lavoro aveva previsto, correttamente da un punto di vista formale, opzioni su azioni solo per dipendenti di un determinato livello direttivo, escludendo però arbitrariamente un unico dipendente (per lo più giurista) da questo gruppo. Il dipendente escluso proponeva ricorso ottenendo così giustizia (BAG sentenza del 21.01.2009, 10 AZR 664/08).
Stock option e principio della parità di trattamento
Una società è legittimata ad emettere un modello di opzione su azioni solo per determinati collaboratori di un gruppo direttivo. Per non violare il principio sulla parità di trattamento nel diritto del lavoro, i criteri di appartenenza al gruppo beneficiario non devono essere arbitrari. Nel caso in esame il datore di lavoro aveva previsto, correttamente da un punto di vista formale, opzioni su azioni solo per dipendenti di un determinato livello direttivo, escludendo però arbitrariamente un unico dipendente (per lo più giurista) da questo gruppo. Il dipendente escluso proponeva ricorso ottenendo così giustizia (BAG sentenza del 21.01.2009, 10 AZR 664/08).