La nube di ceneri sull´Europa ha fatto sì che molti dipendenti non abbiano potuto raggiungere in tempo il loro posto di lavoro. Grobys e von Steinau-Steinrück hanno fatto giustamente presente nel loro contributo nella NJW-Spezial, pag. 306, che secondo il diritto tedesco, il rischio di eventi di forza maggiore, che impediscono al dipendente di trovarsi in tempo al lavoro, rientrano nei rischi del dipendente, facendolo derivare dalle norme dei §§ §§ 615 e 616 codice civile tedesco. Un dipendente che a causa della nube compare sul posto di lavoro con una settimana di ritardo, può quindi aspettarsi una riduzione pari al 25% della sua retribuzione mensile. Un po´diversa è la situazione di impiegati che si trovino in viaggio d´affari, in quanto in questo caso il rischio viene sopportato dal datore di lavoro.
Eyjafjalla
La nube di ceneri sull´Europa ha fatto sì che molti dipendenti non abbiano potuto raggiungere in tempo il loro posto di lavoro. Grobys e von Steinau-Steinrück hanno fatto giustamente presente nel loro contributo nella NJW-Spezial, pag. 306, che secondo il diritto tedesco, il rischio di eventi di forza maggiore, che impediscono al dipendente di trovarsi in tempo al lavoro, rientrano nei rischi del dipendente, facendolo derivare dalle norme dei §§ §§ 615 e 616 codice civile tedesco. Un dipendente che a causa della nube compare sul posto di lavoro con una settimana di ritardo, può quindi aspettarsi una riduzione pari al 25% della sua retribuzione mensile. Un po´diversa è la situazione di impiegati che si trovino in viaggio d´affari, in quanto in questo caso il rischio viene sopportato dal datore di lavoro.