I diritti consolidati nel diritto del lavoro collettivo tedesco, come ad esempio la cogestione nelle questioni inerenti al personale, vengono tutelati dalla commissione interna. La commissione interna non è in Germania una istituzione obbligatoria: viene eletta dai dipendenti in aziende con un numero superiore a 5 dipendenti. La libertà imprenditoriale nelle questioni relative al personale viene quindi fortemente limitata nel caso in cui venga istituita una commissione interna; ciò sia in caso di assunzione che di licenziamento. Ai sensi del § 20 c. 3 BetrVG, la commissione interna ha inoltre diritto al rimborso dei relativi costi da parte del datore di lavoro. In essi possono anche rientrare quelli relativi all´intervento di un avvocato, che viene incaricato dalla commissione interna, ma pagato dal datore di lavoro. La Corte federale del lavoro ha ora deciso che la consulenza espletata per la creazione di una commissione aziendale non è oggetto del § 20 c. 3. BetrVG, il che significa che un datore di lavoro non è obbligato a farsi carico di tali costi se ciò non sia stato con lui precedentemente concordato (decisione del 11.11.2009, 7 ABR 26/08).
Rimborso delle spese legali per l´elezione della commissione interna
I diritti consolidati nel diritto del lavoro collettivo tedesco, come ad esempio la cogestione nelle questioni inerenti al personale, vengono tutelati dalla commissione interna. La commissione interna non è in Germania una istituzione obbligatoria: viene eletta dai dipendenti in aziende con un numero superiore a 5 dipendenti. La libertà imprenditoriale nelle questioni relative al personale viene quindi fortemente limitata nel caso in cui venga istituita una commissione interna; ciò sia in caso di assunzione che di licenziamento. Ai sensi del § 20 c. 3 BetrVG, la commissione interna ha inoltre diritto al rimborso dei relativi costi da parte del datore di lavoro. In essi possono anche rientrare quelli relativi all´intervento di un avvocato, che viene incaricato dalla commissione interna, ma pagato dal datore di lavoro. La Corte federale del lavoro ha ora deciso che la consulenza espletata per la creazione di una commissione aziendale non è oggetto del § 20 c. 3. BetrVG, il che significa che un datore di lavoro non è obbligato a farsi carico di tali costi se ciò non sia stato con lui precedentemente concordato (decisione del 11.11.2009, 7 ABR 26/08).